C’est Complique detre un ami et mon chef efficace.

de tant que chef on a tendance a perdre de lobjectivite du en direction de Le amis collaborateur. Un bon leader devra faire J’ai difference entre vos affaires et les relations personnelles. Etre votre manager tr http://datingmentor.org/fr/abdlmatch-review/ gentil, trop arrangent ne rendra service ni pour vous-memes ni pour lentreprise.

Une histoire deducation

Avec ce tendre enfance, on nous rabache detre gentils, pour beaucoup nous comporter, pour beaucoup ecouter vos consignes, de ne pas nous rebeller. Cest leducation classique inculquee par nos parents. Obligee de nous permettre prochainement d’etre votre employe docile. Il est normal etant adulte que diverses personnes developpent votre gentillesse comme trait de comportement.

Votre nest quune fois entre au monde de ce article quon associe une telle vertu pour de la faiblesse. On qualifie mon manager sympa, pour manque charisme, de ne point savoir saffirmer, bref de faible.

Consequence de votre gentillesse

Tant quon na nullement 1 fonction de meneur dhommes, la gentillesse nest moyennement un facteur negatif. Dailleurs etre sympa reste de classe pas mon defaut. Seulement, dans le monde reellement concurrence de lentreprise, celle-ci est vite transformee en point faible.

Quelles peuvent etre leurs consequences de votre gentillesse du sien de votre equipe ?

• baisse pour lefficacite de lequipe, pour sa propre productivite ?
• mauvaise relation avec Grace a lequipe (entente, conflits) ?
• pas vrai atteinte Plusieurs objectifs en termes de delais et de qualite ?
• tout accepter ou ne pas grand chose decider. (Paralysie de lequipe, statu quo)
• credibilite et du jeu (aupres en direction ainsi que les collaborateurs)

Il va enrichissant pour avouer quune etude montre que des salaries juges sympathiques sont moins promus que les autres et gagne du moyenne 18 % pour plus que un collegue rugueux.

Je ne parle pas occupe a dire que Afin de etre manager, vous devez etre mechant ou detestable, cela dit, quun minimum de fermete de ce part et utile. Meme si concernant Ca, vous devez nous faire violence et payer quelques decisions desagreables.

Beaucoup souvent de tant que manager nous devons placer vos besoins de lentreprise au-dessus quelques attentes pour des chefs de projet. Y vous faudra accepter que la plupart decisions soient impopulaires et que la liste Plusieurs personnes , lequel nous hait grossisse, de ce minimum au cours de Le certain temps. Trop des resultats sont ensuite du rdv, les gens oublieront et ce naura ete quune mauvaise periode.

Caracteristique d’un sympa manager

Cest 1 pigeon. Cest aupres pour lui quil va etre Ce facile de justifier plus de moment pour finir 1 dossier et aupres de lui quil sera plus enfantin pour legitimer les erreurs, les depassements pour budget.

Y evite ma confrontation. Cette categorie de manager ne souleve gu leurs soucis , lequel fachent, comme vos performances mediocres, les conflits, la sale organisation de son groupe.

Y apprecie Un statu quo. Y ne veut Manque Realiser de vagues de peur pour perturber n’importe qui. Il laisse volontiers les chefs de projet au sein d’ leurs zones de conforts est evite pour payer quelques decisions.

Il ecoute super leurs pleurnichards. Y secrase devant leurs collaborateurs qui pourraient Realiser Plusieurs vagues et changer Mon statu quo. Cela prefere faire Ce boulot a leur place ou alourdir J’ai charge dun autre pour ne pas avoir pour confrontation.

Bilan final, personne ne Votre respecte.

Rappelle Plusieurs regles de ce jeu

Afin de pallier pour ce gentillesse nous devez nous rappeler que les chefs de projet ne semblent pas toutes vos amies, ne sont jamais tous vos bambins et toujours minimum les parents. Ce ne sont que quelques chefs de projet. J’ savais, cest 1 raisonnement mechant, Toutefois, cest bon.

Pourquoi je nous dis ce qui, parce qua mon moment vous devrez nous prononcer dans leurs futures evolutions pour poste, via leurs augmentations, sur leurs primes, concernant leurs privileges de nature.

On doit etre beaucoup conscient que chaque salarie voudra tirer le epingle du jeu. Juste, on ne peut nullement satisfaire n’importe qui.

Au sein de des situations pour conflit par exemple, n’oubliez pas Ce role que vous tenez.

Mon role de lentreprise

Le role de lentreprise ainsi que proposer un service ou un produit pour satisfaire a mon la necessite. Cest de la definition poetique. Ce veritable role pour lentreprise et de produire Plusieurs profits concernant le compte de l’ensemble de ses actionnaires et du patron.

Reclamer a Le boulanger pour commercialiser son pain sans faire pour profits , lequel lui permettront dameliorer Ce quotidien. Il nous rira du nez.

Notre nerf d’la guerre reste vos profits. Sans profits, aucune rentabilite, pas de rentabilite, fin de lentreprise.

Notre role d’un manager

Voici Le que lon peut trouver Afin de definir la place dun manager

• Fixer quelques objectifs ;
• Organiser la tache ;
• Communiquer et motiver ;
• Mesurer ma performance ;
• Former

Votre boulot pour manager et dadministrer les collaborateurs pour tirer le meilleur deux-memes. Mon manager, cest celui qui fera du sorte que tous les choses soient faites. Et cela devra controler chacune de vos actions, ce seront vos objectifs pour atteindre. Et cest autour des objectifs quil nous revient pour federer votre groupe.

3 questions

Des que vous devez prendre quelques decisions , lequel seront a contre-courant avec Grace a votre trait pour comportement, posez-vous ces 3 questions

1. , Lequel suis-je ? (Votre role)
2. Pour quelle sorte de situation suis-je confronte ? (Comprehension)
3. Que ferai-je trop J’ai survie de lentreprise est en jeu (role pour lentreprise)

Votre modele permettra pour mieux analyser ca dun avis impartial , ainsi, deviter pour votre cote affectif et emotionnel pour payer Un dedans.

Quelques regles de conduite

Vos relations humaines sont quelque chose pour complique , ainsi, du bricolage elles ont tendance a samplifier. Ne vous laisser pas deborder, via ce gentillesse, apprenez, pour etre ferme.

• Sa gentillesse va etre un frein du management
• Etre super gentil mene au laxisme
• Poser quelques fronti s claires
• Cadrez le travail
• Cadrez sa relation
• N’oubliez pas des regles d’un jeu
• Etre ferme au sein de toutes vos rapports

Le plus important pour le sens

• Detachez-vous d’un cote affectif et emotionnel, sans pour autant devenir etre quelquun dinhumain.

Je nous conseil un Tres bon livre Afin de accroitre la management, Ce manager minute.

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